Jakobsweg - SPD Hasbergen

An den Bürgermeister von Hasbergen, Frank Stiller,
die Ratsmitglieder und Fraktionen,
die zuständigen Mitarbeiter und Abteilungen der Verwaltung

die SPD Fraktion stellt folgenden Ratsantrag für die Ratssitzung am 30. 9. 2010:

Antrag:
Die Gemeinde Hasbergen tritt der „Charta der Vielfalt“ bei.

Begründung:
Wie auch andere Kommunen, Kreise oder Länder wollen auch wir als Gemeinde Hasbergen mit unserer Unterschrift der Charta der Vielfalt beitreten.

Die Begründung lehnt sich im Folgenden an die Erklärungen anderer Kommunen und Kreise an.
Die „Charta der Vielfalt" ist ein grundlegendes Bekenntnis zu Fairness und Wertschätzung
von Menschen in Unternehmen und auch öffentlichen Einrichtungen und Gemeinden (Städten o.ä.). Internetadresse: http://www.charta-der-vielfalt.de
Der Wortlaut der Charta ist beigefügt. Eine Änderung des Textes ist nicht möglich. Durch die Unterschrift verpflichten sich die Unterzeichner ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das
frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Es soll eine offene Unternehmenskultur etabliert
werden, die auf Einbeziehung und gegenseitigem Respekt basiert. Und es geht darum, unterschiedliche Talente in der Belegschaft und im Arbeitsfeld zu erkennen und einzubeziehen, um letztlich die optimal nach innen und außen wirken zu können. Kommunen, welche die Charta unterzeichnen, entscheiden selbst wie sie den Anforderungen der Charta nachkommen. Die Prioritäten müssen im Hinblick auf das Umfeld, die Strategie und bereits begonnene Aktivitäten gesetzt werden. Die Charta selbst bietet den einheitlichen Rahmen und systematischen Ansatz und gibt darüber hinaus Ansatzpunkte für die Umsetzung. Über 600 Organisationen, darunter u. a. die Städte Osnabrück
und Münster und die Kreise Höxter, Lippe, Minden-Lübbecke, Paderborn und Osnabrück haben sich zu Fairness und Wertschätzung öffentlich bekannt, indem sie die Charta unterzeichnet haben. Jedes Unternehmen oder jede Kommune, das sich bereit erklärt, die Charta - Grundsätze zu erfüllen, kann die Charta unterschreiben. Dies gilt auch für öffentliche Arbeitgeber und andere Organisationen, unabhängig von der Unternehmensgröße, Branche oder Rechtsform.

Mit unserer Unterschrift wollen wir ein sichtbares Zeichen setzen auch für Integration, fairer Umgang miteinander offener, vorurteilsfreier Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern, die einen Migrationshintergrund haben oder zu einer Minderheit gehören.

Wir fordern die Hasberger Unternehmen auf, sich diesem Schritt anzuschließen und ebenfalls die Charta zu unterzeichnen.

Die Charta der Vielfalt im Wortlaut:
Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner.
Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt" in unserem Unternehmen hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung
und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unser Unternehmen.
Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Geschäftspartnern, Verbraucherinnen und
Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt.

Im Rahmen dieser Charta werden wir
1. eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung
jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte
wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt
den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.

2. unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen
Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.

3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen.

4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.

5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
6. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive
Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.